El Lobo
Camaján
nicht besser ?
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Entwicklung der deutschen Sprache
- Ersteller Jose Ramon
- Erstellt am
guajiro
Camaján
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Weil das ja auch niemand behauptet hat, kannst du deine Antwort darauf gerne vorsichtig mit der Frequenzbiegezange aufnehmen und sie in den Spannungsabfalleimer werfen.
El Lobo
Camaján
.....oh wo haben wir denn das gefunden? Bestimmt nicht auf dem Misthaufen von einem Guajiro.
guajiro
Camaján
- Registriert
- 20 Nov. 2011
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Nicht gefunden - gehört, ist aber Jahrzehnte her, vermutlich während der Lehre. Hab noch zwei parat:
Parlez-vous Ampere?
Do you speak Elektrisch? Yes, ein paar Volt.
Ich finds immer noch witzig, orthodoxe Sprachbewahrer*innen eventuell nicht.
Parlez-vous Ampere?
Do you speak Elektrisch? Yes, ein paar Volt.
Ich finds immer noch witzig, orthodoxe Sprachbewahrer*innen eventuell nicht.
nico_030
Cubano
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Heute ist dein großer Tag. Von den Bauernaufständen im Mittelalter über die Aufstände in Holland, die letztlich zu einer neuen Regierung geführt haben, zu den deutschen Guajiros, endlich hat jemand die Eier sich zu wehren.
Don Arnulfo
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Haha. der Don und die deutsche Sprache.
Da versucht uns aber einer einen Bären aufzubinden. Im wahrsten Sinne des Wortes.
Die Sache ist, dass eine solche Stellenausschreibung niemals existiert hat.
Das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) gilt nicht nur für öffentliche Institutionen und Behörden, sondern auch für private Unternehmen. Das im AGG festgelegte Benachteiligungsverbot gilt grundsätzlich für alle Personalentscheidungen, also zum Beispiel auch für Beförderungen, Kündigungen und Abmahnungen.
Ein Personaler der ein solches Jobangebot schalten würde, setzt sich in höchstem Maße einer Klage aus. Heute gibt es Personen, welche sich nur auf solche Stellenanzeigen bewerben, welche die Chance auf eine spätere Klage bieten.
Da versucht uns aber einer einen Bären aufzubinden. Im wahrsten Sinne des Wortes.
Die Sache ist, dass eine solche Stellenausschreibung niemals existiert hat.
Das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) gilt nicht nur für öffentliche Institutionen und Behörden, sondern auch für private Unternehmen. Das im AGG festgelegte Benachteiligungsverbot gilt grundsätzlich für alle Personalentscheidungen, also zum Beispiel auch für Beförderungen, Kündigungen und Abmahnungen.
Ein Personaler der ein solches Jobangebot schalten würde, setzt sich in höchstem Maße einer Klage aus. Heute gibt es Personen, welche sich nur auf solche Stellenanzeigen bewerben, welche die Chance auf eine spätere Klage bieten.
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